En 1977 Alfredo Hoyos y Liliana Restrepo inician el camino Frisby, como una manera diferente de hacer empresa, con un cambio de paradigma que promueve una forma más humana de hacer los negocios, orientación que a los tiempos de hoy es conocido como capitalismo consciente.

Frisby desde sus inicios cuenta con el propósito superior de “alimentar con amor para contribuir al desarrollo del ser humano e impactar positivamente a la sociedad” se basa en principios como la equidad y la justicia de cada uno de nuestros grupos de interés. Una cultura corporativa inspirada en la ética del cuidado y enfocada al desarrollo integral del ser humano.

Los valores son el eje rector de las acciones de la empresa enmarcados en el respeto, la transparencia, la confianza, curiosidad, responsabilidad compartida y la coherencia en el relacionamiento con los grupos de interés.

Quisimos desde el principio crear una marca a largo plazo, teniendo muy claro que lo que hacíamos debía impactar positivamente a nuestra gente y a quienes se relacionaran con nuestro quehacer, buscando la satisfacción y la lealtad de los grupos de interés, logrando así un modelo, una forma de hacer las cosas que desde una mirada predominantemente humanista dio un sello singular a nuestra oferta.

Propósito superior, cultura organizacional, liderazgo consciente y relación a largo plazo con nuestros grupos de interés. Desde nuestros inicios hemos trabajado en esos 4 pilares:

“Alimentamos con amor para contribuir al desarrollo del ser humano y transformar
positivamente a la sociedad”.

Somos una empresa con un enfoque humano
Ética del cuidado
Legado

El propósito de una gran compañía es como su ADN, define su razón de ser, su existencia y contribución a la sociedad. Somos una empresa que tiene una fuente máxima de inspiración, amorosa, natural y cautivadora, allí están basados nuestros valores y creencias para facilitar la toma de decisiones.

Los colaboradores a lo largo y ancho de la empresa conocen nuestro propósito superior y nuestros valores
Nuestra cultura consciente está basada en el trabajo colaborativo, el mejoramiento continuo, el desarrollo humano y el aporte a la sociedad
Tenemos un himno que nos identifica

Nos apropiamos en toda la organización con valores como:

RESPETO – COHERENCIA – RESPONSABILIDAD COMPARTIDA – TRANSPARENCIA – CONFIANZA – LEALTAD – CURIOSIDAD

Colaboradores: Promovemos el desarrollo humano, impulsando el desarrollo de la consciencia y la ética del cuidado

Clientes: Somos una organización clientecéntrica, en la que siempre nuestro cliente será la esfera que guie nuestro caminar

Proveedores: Trabajamos con pequeños productores y emprendedores, acompañándolos a crecer junto a nosotros. Contamos con una estrategia de proveeduría inclusiva

Comunidad: Nuestra fundación es el pilar de nuestra responsabilidad social, trabajamos en tres líneas:

• Entorno: ITD, Aprender Jugando, Educación Biocéntrica. Impulsores del fortalecimiento institucional de organizaciones sociales, culturales así como emprendimiento
• Proveeduría inclusiva: Compras, encadenamientos y empleo inclusivo
• Nuestra gran familia Frisby: Trabajo articulado con Desarrollo Humano y el Fondo de Empleados para complementar formación de colaboradores
  

Planeta: Nuestra meta es disminuir el impacto ambiental de la compañía, monitoreando nuestras emisiones de CO2 y con estrategias claras de eco eficiencia ambiental. Liderazgo de campañas como “Sin pitillo por favor” con una disminución del mas del 60% en el uso de pitillos por parte de nuestros clientes. Conservación de una reserva forestal y siembra activa de árboles en alianza con la corporación autónoma local.

Estado: Cumplimos con todos los parámetros